Vietnamesische Beschäftigte werfen Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen nach Arbeitskonflikt vor

Eine Gruppe vietnamesischer Wanderarbeitskräfte bei einem Lebensmittelunternehmen in Neu-Taipei hat im Mai 2019 Beschwerde bei der Stadtverwaltung gegen ihren Arbeitgeber erhoben, weil er nach einem Protest Anfang des Monats Vergeltungsmaßnahmen ergriffen habe.
Mehr als 70 vietnamesische Wanderarbeitskräfte hatten sich am 3. Mai an einem Protest vor der Zentrale von Mei Ti Foodstuff, das für sein Brot und seine westlichen Backwaren berühmt ist, im Bezirk Xizhi beteiligt und die Vergütung ihrer Überstunden sowie die Erstattung unrechtmäßiger Abzüge von ihren Monatslöhnen gefordert.
Mithilfe des Arbeitsressorts der Stadtverwaltung kam eine von beiden Seiten unterschriebene Vereinbarung zustande, mit der sich das Unternehmen bereit erklärte, seinen vietnamesischen Beschäftigten ihre Überstunden zu vergüten und die in den letzten beiden Jahren vorgenommenen Lohnabzüge zurückzuzahlen.
Angaben des Arbeitsressorts zufolge hatten sich die Wanderarbeitskräfte darüber beschwert, dass sie im Durchschnitt 16 bis 18 Stunden pro Tag gearbeitet hätten, ohne dafür ihren rechtmäßigen Lohn zu erhalten. Zudem nehme der Arbeitgeber aufgrund angeblich schlechter Arbeit ungerechtfertigte Abzüge von ihren Löhnen vor.
Trotz der erzielten Vereinbarung wurde berichtet, dass das Unternehmen vorhabe, fünf vietnamesische Arbeitskräfte zu entlassen, darunter auch einige derjenigen, die die Proteste angeführt hatten. Der Arbeitgeber habe die fünf Beschäftigten gefragt, ob sie bereit wären, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln oder nach Vietnam zurückkehren wollten, so ein mit der Angelegenheit vertrauter Stadtvertreter.
Die vietnamesischen Arbeitskräfte betrachteten dies als Vergeltungsmaßnahme seitens des Arbeitgebers, erhoben Beschwerde bei der Stadtverwaltung und organisierten den Protest.
Die Stadtverwaltung nahm die Beschwerde entgegen, und Liao Wu-hui vom Arbeitsressort betonte, dass sein Ressort ausländischen Beschäftigten ihre Rechte bei der Arbeit in Neu-Taipei garantiere und nicht zulassen werde, dass das Unternehmen Vergeltungsmaßnahmen gegenüber seinen Arbeitskräften ergreift.